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しかし実際のところ、世間の評判・実績を元に声がかかるのは有名な経営者・マネージャーなどごく限られた場合だけです。 そこで最近多いのが「ヘッドハンティング会社に自ら登録」「友人知人からの紹介(リファラル採用)」「ビジネス系SNSに登録して連絡がくる」パターンです。 ヘッドハンティングサービス会社に登録する 現在、ヘッドハンティングでもっとも手軽にできるのがヘッドハンティングサービス会社に登録をしてスカウトがくるパターンです。 ヘッドハンティングサービス会社に自分のキャリア、プロフィールを登録・公開しておくと、ヘッドハンターからスカウトの声がかかることがあります。 もちろん声がかかるかどうかは自分の経歴次第ですが、基本的には誰でも登録できる仕様になっています。 若手ビジネスパーソンよりは経営層・トップマネジメント層の人材に対して行われます。 有名なところでTVCMでおなじみのビズリーチだ ビズリーチ以外にもリクルートが運営している「キャリアカーバー」、また「クライスアンドカンパニー」「プロフェッショナルバンク」といった企業があります。 後ほどこのヘッドハンティングサービス会社については詳しく紹介します。 友人・知人経由で声が掛かる「リファラル採用」 ヘッドハンティグは友人・知人からの声かけによって行われることもあります。 優秀な友人を自社に引き入れることを「リファラル採用」と言い、アマゾンやグーグルなど世界的な大企業では一般的に行われているヘッドハンティングのような採用方式です。 スキルや人物像をよく知った関係同士・実際に勤めている人からの本音を聞ける関係同士での採用なので企業とのミスマッチが起こりにくいというメリットあります。 また入社後も友人・知人が在籍社員としていますので入社後も企業に馴染みやすくなります。 こちらも転職・キャリアップを考えているなら登録必須のビジネス系SNSだ。 このようにヘッドハンティングと一言いっても、現在では様々なルートから声がかかることああります。 最近はヘッドハンティングについて「待ちの姿勢」から「自ら登録してアピール」という流れに変わってきいます。 ヘッドハンティングのメリット それでは自分で転職サイト・転職エージェントに登録しての転職活動と比べ、ヘッドハンティングでの転職にはどんなメリットがあるのでしょうか。 ヘッドハンティングを受けて転職する場合のメリットについてご紹介します。 ヘッドハンティングでの転職では好待遇が期待できる ヘッドハンティングはスカウトであり、引き抜きです。 もともと転職を考えてない人に「うちに来て欲しい」という企業からのオファーであり、そのオファーを受けてもらうために企業は好待遇を用意してくれます。 今まで以上の年収はもちろんのこと、高い役職や権限を与えてもらえることが期待できます。 プロ経営者、なんて言う経営のスペシャリストは一般転職市場には出てこないからな。 ヘッドハンティング市場にしかでてこないんだ。 特徴2:特殊なスキルを持った技術職 特殊なスキルを持った技術職は、同業他社や取引先から引き抜かれやすい職種です。 たとえばシステムエンジニア、クリエイター、ライターなどは外部企業の業務、納品物に深く関わるために、確固とした信用を築くことが可能です。 そのため、一度仕事が認められると取引先との付き合いが深くなり、そのままスカウトされるということも珍しくありません。 また、IT業界では比較的人材の流動性があり、新しいサービスや技術が求められているため、ヘッドハンティングが頻繁に行われています。 「優秀なエンジニア1人で新人100人分以上の働きをする」なんて言われるくらい貴重な人材はヘッドハンティングの対象だろう。 WEBエンジニアやWEBプロデューサー、ゲームディレクターなどの職種も声がかかりやすい職種と言えるでしょう。 特徴3:海外駐在の経験、語学力がある人材 企業がヘッドハンティングを利用して新しい人材を登用したいと考えている時は、経営方針の転換が求められている、 新規事業に乗りだしたいという場合があります。 新規事業を立ち上げる場合、新たな市場を求めて海外展開に踏み切ることも少なくありません。 そのためそんな時に企業が欲しくなるのは海外での経験がある人材です。 海外駐在や海外での事業拡大、新規立ち上げなどの経験を持っているとヘッドハンターからの注目率はかなり高くなると言えるでしょう。 また海外経験があれば英語力も同時に評価されることがほとんどです。 加えてその他の外国語を使用することができれば、語学力が評価されて声がかかることもあります。 ヘッドハンティングで転職の注意点・デメリット 実際にヘッドハンティングを利用してみたい!そう思ったら、まずは注意点を頭に入れておきましょう。 実際にヘッドハンティングを利用したら詐欺に遭い、職を失うことになったケースも存在します。 せっかくの転職で条件アップのはずが、今まで築いてきたものを一気に失うことになってしまいかねません。 利用前に、ぜひ以下の注意点を一読しておいてくださいね。 注意点1:怪しいヘッドハンティング会社ではないか確認する ヘッドハンティングの声がかかると、やはり嬉しくなり舞い上がってしまうものです。 しかしそのヘッドハンティング会社は本当に信用できるのでしょうか? ヘッドハンティングは会社に知られないように水面下で行われることがほとんどであるため、ヘッドハンターは自身のことを直接会うまで多くは話しません。 ですが 連絡があった場合には社名を聞き、まずはインターネットなどで検索してみましょう。 今の時代有名な会社ならすぐにヒットします。 しかし社名さえも明かさないヘッドハンターの場合は詐欺だったり、その後トラブルに発展する可能性があるため、早い段階で避けておくことが賢明です。 また「なぜ自分が選ばれたのか?」ということをよく聞いてください。 「優秀ですから」レベルの誰にでも言えるようなことで具体的な返答がない場合や、うやむやにされた場合は怪しい会社です。 そんなヘッドハンティング会社からは一切スカウトを受けないようにしてください。 私も「ヘッドハンティング」を名乗るところから「山田さんは業界でとても優秀という噂なのでぜひ来てほしいと言ってる会社があります」声かけられたことあった。 実際に会って詳しく話を聞いたら生保会社のセールス担当だったよ。 友人・知人に生命保険を売って欲しい、ただそれだけの話だったんだ。 注意点2:細かい条件を確認する ヘッドハンティングでよくあるトラブルが「こんなはずではなかった」という食い違いです。 とくに給与面をはじめとした労働条件を詳細に確認することは必要不可欠です。 自分がスカウトされた、自分が評価された、と思ってしまい「給料は上がるもの」と思い込んでいませんか?額面だけでなく諸々の手当も確認しましょう。 給料が上がると思っていたのに、色々と差し引かれて手取りが減った、ということも転職時のよくあるトラブルの1つです。 またヘッドハンティングは通常の転職活動と違い、スカウトを受けた会社に行くかどうかは、あなたが決めることです。 そのため転職活動ではなかなかやり辛い給与交渉がヘッドハンター経由でしっかりとできるのがメリットでもあります。 自分の思う給与を支払ってくれないのなら、スカウトを受けなければいいだけなので、自分の立場をうまく生かしましょう。 仕事内容の認識の食い違いもよくあるトラブルのもとです。 引き抜かれたものの、仕事内容が合わずに結局会社に馴染むことができずにやめてしまうと結局退職金をもらえなかったり、転職活動をせざるをえなかったりと多大な損失を抱えることになってしまいます。 とにかく細かい条件までしっかりと確認する、ということは肝に命じておいてください。 転職を考えている会社の評判を調べる方法の一つとして「転職口コミサイト」の活用があります。 参考 注意点3:期待されていることを確認する ヘッドハンティングされるということは相手企業から相当な期待をされている人材です。 そしてその期待とは何かをしっかり確認してください。 ヘッドハンティングされる多くは経営層としてジョインしたりチームマネジメントを任されるような人材です。 チームの業績をどのくらい上げることを期待されているのか、どんな新規事業をいつまでに立ち上げる上げることなのか、一緒に働くメンバーはどんな人たちなのか、など 相手企業から期待されていることを確認しましょう。 悪質なブラック企業でそもそも人材が集まらない会社が、好条件風を装って誰彼構わず声を変えている可能性もあります。 企業側が求めていることと自分ができること、そして条件・待遇がマッチするか、しっかりと確認しましょう。 ヘッドハンティング=採用ではない すぐに退社しないこと! ヘッドハンティングのオファーが来たからといって、採用が確定したわけではありません。 先走って退社することだけは絶対に避けましょう。 お互いに雇用契約書を交わすまで、雇用関係は発生していません。 雇用契約書を交わす前に「ヘッドハンティングのオファーはなしで」と言われてしまうこともありえるのです。 先に今の会社で退職の話を進めてしまうと、オファーを取り下げられてしまった場合無職になってしまいます。 またこれから説明する「」といったものもあります。 退職通知はギリギリまで待つようにしてください。 ヘッドハンティングの電話やメールがあり、好条件を提示される• ヘッドハンターに対面面談を求められ、キャリアに関する話をする• オファーを最終的に受ける前に高額の有料セミナー受講を求められる• セミナー受講後に契約書の締結• 契約書締結の際に、後日返金されるという「保証金」の支払いを求められる• その後連絡がつかなくなる 以上がよくあるヘッドハンティング詐欺です。 最終決定する前に、セミナーを受講するように言われました。 確かに、転職したことがないので、広範な知識がありません。 少し高かったのですが、自己啓発として参加しました。 最後に、契約書の締結です。 乗り気になっていたので、ちょっと高かったですが、保証料も振り込みました。 一定期間働けば返金されるそうです。 契約書を渡し、あとは出社日の決定を待っていましたが、ヘッドハンターと連絡が付かなくなってしまいました。 引用 退職してからでは手遅れなので、詐欺にはくれぐれも気をつけてください。 またドラマや映画でもありますが競合他社が優秀な人材を退職させようとしてヘッドハンティング詐欺をすることや、自社の人物を退職に追い込むためにヘッドハンティングを装う、ということもありえなくはないことです。 ヘッドハンティングのオファーを受けると、これらのリスクを負うことにもなると言えます。 秘書ひとみ おすすめのヘッドハンティング会社 ここでは信頼できるおすすめのヘッドハンティング会社を紹介します。 事前登録制をし、あなたに見合ったポストが空いたタイミングでスカウトが来るシステムです。 ヘッドハンティングに興味が出たなら、まず以下のサービスに登録してみてくださいね。 おすすめ1:キャリアカーバー(リクルート) 人材業界最大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサービスです。 また担当コンサルタントを約600名以上の中から指名することができるので、じっくりと自分に合ったペースで求人を待つことが可能です。 おすすめ2:ビズリーチ 【ハイクラス向け】 国内最大級のエグゼクティブ向け有料会員制のサービスを運営するのがビズリーチです。 こちらは 年収750万円以上のハイクラス向けの転職サイトです。 会員数52万人以上、ヘッドハンター1,300名以上、採用企業社数3,700社以上と国内最大規模。 職務経歴を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が直接スカウトします。 会員制ならではの普段あまり見かけない非公開求人や社長・役員ご指名のポジションも多数あります。 希望の条件を高く設定し中長期的に利用することで、かなりの好条件のスカウトを獲得できる可能性が高くなります。 年収750万円以上ならぜひ登録してほしい おすすめ3:クライスアンドカンパニー 社長、取締役、社外取締役、執行役員などエグゼクティブポジションへ転身したい人を対象としたヘッドハンティング会社です。 ヘッドハンターのリストにエントリーした後、自分にマッチングした案件があれば声がかかります。 30代マネージャークラスの案件もあるため、ハイクラスといっても身構えすぎる必要はありません。 ハイクラス層、IT業界、ベンチャー企業へのヘッドハンティングが比較的強い傾向にあります。 総合転職エージェント:年収750万円未満の方はコチラの総合転職エー ジェント特集記事「」を参考にしてください。 ヘッドハンティングで転職するときの流れ 以下ではヘッドハンティングで転職するときの流れを紹介します。 ヘッドハンティングのスカウトが来ても焦ることはありません。 ぜひ流れを押さえておいてください。 step 1まずは電話やメールで接触 まずは電話やメールなどで、ヘッドハンティング会社に所属するヘッドハンターがあなたに「接触」してきます。 この段階ではあまり詳しい情報を教えてもらえない場合が多く、後日改めてヘッドハンターに会うことになります。 step 2ヘッドハンターと面談 ヘッドハンターとの接触後、面談に移ります。 ホテルのロビーや喫茶店などで行われることが多いようです。 この段階でスカウトの理由や転職条件などを細かく確認しておきましょう。 そしてオファーに興味があれば、続いては企業の人間と会うことになります。 step 3企業との面接&雇用条件の交渉 ヘッドハンティングの場合、企業との面接は役員や社長など、経営レベルの人たちとの面談になります。 キャリアのことなどを質問されますが、企業はすでにあなたのことをある程度リサーチしているため経歴やスキルを深堀するような質問が来ることが考えられます。 また雇用条件の交渉もこの段階で企業と直接行いましょう。 向こうから「この条件でいかがでしょうか」などと意向を尋ねる質問をしてくることが多いので、大胆に交渉してみてください。 そして注意すべきは面接をしたからといって必ず採用につながるわけではないということです。 「面接をしてみて、社風に合いそうになかった」などの理由でオファーが取り消されることもありえます。 「あくまで、候補者の1人として見られている」という意識は忘れないようにしておいてください。 step 3採用 雇用条件に納得がいき、相手企業からも同意が得られれば見事採用となります。 採用となったら、雇用契約書を交わしましょう。 この段階まで進めば、現職に退職を通知してください。 ヘッドハンティングについて まとめ 以上、ヘッドハンティングについてヘッドハンティングのルートからヘッドハンティングされやすい人材、ヘッドハンティングでの転職のメリット・デメリットと注意点をご紹介してきました。 もしあなたが既にエグゼクティブ層として働いており、更なる条件向上を望んでいるのならヘッドハンティング会社への登録も検討してみましょう。 気長にゆっくり待っていると、好条件のスカウトが来る可能性大です。 キャリアアップの一貫として、ヘッドハンティングを上手に使用してくださいね。

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