病院勤務 コロナ 辞めたい。 不安すぎます。看護師ですが、病棟でコロナ受け入れてます。本当に申し訳ないと思いますが辞め…

東京女子医大病院で看護師400人が退職希望「減給にボーナス0…悔しい」

病院勤務 コロナ 辞めたい

コロナウイルス対応で激務な公務員 3. 11の大震災の時には、僕もかなり忙しい対応をしたので覚えていますが、今回のコロナは世界的なパンデミックです。 そのため、さらなる対応のダイナミックさが要求されていることだと思います。 そして前代未聞の出来事なので、手当たり次第や行き当たりばったりの対応が増えてきていることが想定されます。 本当にこのような大変な仕事を日夜こなされていて、お疲れ様です。 とはいえ、 自分の家族や自分自身もいつウイルスにかかるか分からない中で、集団の中で仕事を続けるのは大きなストレスがかかることだと思います。 そしてその頑張りに見合っただけの対価が支払われにくいのも公務員の難点でもあります。 つまり 残業代がしっかり払われないと言ったことがよくあるわけですね。 僕は自分自身が頑張っただけの対価が得られないというのが納得がいかなくて公務員を辞めたクチです。 ただ、僕のように 不満に思いつつも毎日の仕事に向かっている公務員の方も多いことだと思います。 この先何十年同じ仕事をしていくのであれば、今回のような想定外の激務が待っていることも想像に難くありません。 どうかお体には気をつけて業務にあたっていただければと思います。

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東京女子医大病院のコロナ外来看護師 給料半分で「辞めざるを得ない」

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「コロナ禍でも看護師たちは毎日出勤し、リスクに怯えながら仕事しています。 ところが、私たちの病院では、病院の財政悪化を軽減するためという理由で、スタッフの給料も減ったのです。 さらに先日、夏季ボーナスが支給されないことが発表され、看護師たちの我慢は限界を越えています。 本当に悔しいです」 そう悲痛な思いを打ち明けるのは、東京女子医科大学病院(東京都新宿区)の内科系に勤務する入職8年目の20代女性看護師Aさんだ。 忍び寄る第2波を前に「医療崩壊」を防ぐ方策が検討される中、同病院では「多くの看護師がすぐにでも辞めたいと口にしている」(Aさん)という異常事態が起きている。 12月で創立120年となる名門大学病院で、いま何が起きているのか。 「コロナ病棟に行ってもいい人は手を挙げてほしい」 東京女子医大病院のコロナ患者の受け入れ状況について、Aさんは次のように語る。 「当初は感染症指定病院外のためコロナ患者の受け入れは行っていませんでした。 もともと経営難が指摘されていましたから、上司からも『コロナ患者を受け入れると更なる経営の圧迫が見込まれるため、病院としては断固として断るつもり』と聞いていました。 ところが感染が拡大し、都からの再三の要請を受けた結果、コロナ患者を受け入れることが決まりました」 そして、実際にコロナ患者の受け入れが始まる直前の5月上旬、A子さんがいつも通り病棟で勤務していると、上司から突然、「全員集まってほしい」と大部屋に招集された。 「そこで師長から『各部署からコロナ患者の病棟で勤務に当たる看護師を出さなければならなくなった。 行ってもいいという人は手を挙げてほしい』と言われました。 スタッフの表情は曇り、ほとんどの人が下を向いていました。 正直、行かなくていいのであれば、誰も行きたくないですよね。 即答するには時間が足りなく、その場では手を挙げる人はいませんでした。 『もう一回考えてほしい』と言われ、その2日後に師長と1人ずつ面談を行い、最終的に『誰も行かないのなら、私が行きます』と申し出た看護師数名に決まりました。 私も名乗り出ることが出来ませんでした」(Aさん) コロナ患者の受け入れが始まると、院内の勤務体制が大きく変わり、コロナ病棟に人員が割かれる分、各部署にしわ寄せが生じた。 もちろんその中でも、最も負荷がかかったのはコロナ病棟の看護師だ。 不慣れな防護服での仕事は負荷が大きく、小まめな休息が必要で、通常の病棟の倍以上の人員が必要となる状態だったという。 「入院する患者は必ずPCR検査を受けて、陰性を確認する規則になっています。 ところが、夜間に緊急外来に訪れた患者さんが入院するとなると、すぐにPCR検査ができないので、コロナ疑いのある患者としてコロナ病棟に入院することになる。 そうやって実際の感染患者の数以上に、コロナ病棟の入院患者は多くいました。 コロナ病棟を担当した看護師は、防護服のせいで体温が上がるだけでなく、長時間呼吸をしづらい構造の医療用マスクを着用するため、体力の消耗も激しい。 志願してコロナ患者の病棟へ行った看護師の中には子供や家族がいる人もいましたから、心労も大きかったようです」(病院関係者) 人手が足りない中で命じられた「一時帰休」 そんな医療崩壊の危機と隣り合わせで激務をこなす看護師たちを待っていたのが、コロナを理由にした「減給」だった。 「私たちの病院では全看護師に特別手当や危険手当などは一切ありません。 さらに、緊急事態宣言明けの6月に看護師の私たちに、上長から口頭で『一時帰休』が求められました。 『月に必ず2日間とってください』と言われ、ほぼ強制的に一時帰休が6月のスケジュール表に組み込まれました。 帰休中の賃金は60%に引き下げられた」 「一時帰休」とは、経営の悪化や業績低下に陥った際に会社側の指示で従業員を一時的に休ませること。 東京女子医大の理事会は4月17日に職員に対して「一時帰休の実施」を通知。 理由として「教職員の方々の生命身体の安全の確保を図りつつ、また他方で支出を抑え法人財政の悪化を少しでも軽減する」ため、としている。 「給与が減る問題以上におかしいと思うのは、現場はコロナ対応で人手が足りないのに休まなくてはいけなかったこと。 病院側は現場のことを考えているとは思えません」(Aさん) そして、看護師らの苦境に追い打ちをかけたのは、例年6月に振り込まれるはずだった夏季ボーナスの全額カットだった。 東京女子医大労働組合の「組合だより」には看護師らの怒りと悲痛な声が寄せられている。 《毎日毎日苦しい思いをしながら必死に働いて、コロナエリアにも駆り出されることになったにも関わらず、ボーナスは1円も支給はなしだと言われました。 それに関する説明も紙切れ一枚で済まされ、ボーナス支給がないことが当然であるかのように言われ、到底納得ができません。 (20代・女性・看護師)6月15日投稿》 《夏季賞与の件、コロナのことがあるので今までのような額の支給は期待していませんでしたし、それでもしょうがないと思っていましたが、まさか支給なしになるとは思いませんでした。 (略)病院や患者さんのためだと思って一生懸命働いてきたつもりです。 時間外労働も昨年までに比べて減るよう努力し、(略)一時帰休だって受け入れて、収入は減る一方です。 なのに、この仕打ちはひどいと思いました。 独身で一人暮らし・就職してからたった数年。 これでは生活できないです。 (20代・女性・看護師)6月16日投稿》 コロナ真っ只中に理事長室6億円改修を承認? 「文春オンライン」が入手した理事長、学長、病院長の連名による、職員向けの3枚の内部文書(6月12日付)では、Aさんの指摘の通り、「6月の上半期賞与については支給しないと決定しました」と報告。 さらに、コロナウイルス感染の影響で大幅な収入減となり、「令和2年4月の収支実績は3医療施設全て赤字となり、法人全体ではマイナス約14億円」に及ぶこと、このままでは「過去最悪であった平成18年度のマイナス約52億円を上回る大幅な赤字となりかねない状況であること」などが記されていた。 いま新型コロナウイルスの患者を受け入れた病院の多くが赤字に転落したことが全国的に問題となっている。 しかし、10年以上勤務する30代男性看護師のBさんは、東京女子医大の経営体制に問題があると指摘する。 「そもそも今年から定期昇給がなくなり、6月12日にあの文書が出て、紙切れ一枚でボーナスは出ませんということでした。 その後も詳しい説明はありません。 労働組合が理事に再検討してもらうよう要求しましたが、6月25日の交渉で再検討を拒否され、ボーナスカットが確定しました。 病院側からは、他の病院もどこも赤字で経営が厳しい状況という説明もありましたが、都内のコロナ患者を受け入れている大学病院でボーナスが支給されてないのは、東京女子医大だけだと聞いています。 もちろん、病院経営の無駄を削った上で立ち行かないのなら納得できるのですが、最近新しく教育棟が建設され、理事長の部屋を6億円もかけ改修したという話も出ている。 その承認は、コロナ真っ只中の4月22日だったと労働組合の報告で知って、言葉を失いました」 看護師の5人に1人が退職意思 労働組合側の調査によると、約2000人いるという同病院3施設の看護師のうち、400名以上が退職の意思を示しているという。 「今回のボーナスカットが決定打になり、辞めることを決めたという人が大半です。 私の周囲でも就職サイトに登録したり、次の病院を探していたりする動きは実際にあります。 ところが、6月25日に開かれた団体交渉の場で、病院側の弁護士は『深刻だとは思うが、足りなければ補充するしかない。 現在はベッド稼働率が落ちているので、仮に400名が辞めても何とか回るのでは。 最終的にベッド数に見合った看護師を補充すればいいこと』と発言したそうです。 でも、今ようやく患者さんが戻ってきている状態なので、もし本当に看護師が大量に辞めたら、第2波がきたときに対応できないかもしれません」(Aさん) 看護師のBさんも憤りと病院への不信感を露わにする。 「国から医療従事者に対しての慰労金が1人当たり最大20万給付されることになりましたが、そのお金は病院に入った後に個人に支払われる。 学校側は、8月に何らかの手当の支給を考えているとしていますが、詳細は分からない。 職員たちは『国の慰労金を病院からの手当として払うのでは』とか、『病院はその20万円も渡さないのではないか』と疑心暗鬼になっています」 大学側にボーナスカット、理事長室の6億円改修、400人を超える退職希望者、「足りなければ補充」発言などについて事実関係を問い合わせると、以下のように回答した。 「今回の質問につきましては回答を控えさせていただきます。 ご希望に添えず申し訳ございません。 ご理解ご了承いただけますよう、お願いいたします」(学校法人東京女子医科大学総務部広報室) 最前線でコロナウイルスと戦っている看護師たちが報われる日はくるのか。 (「文春オンライン」特集班/Webオリジナル(特集班)) 外部サイト.

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イメージ写真 「とにかく、家族にうつさないか不安。 同僚には不安が高まって勤務中に泣き出す人もいる」「家族への感染が怖いので病院を辞めたい」「責任感だけで頑張っているが体はくたくた」。 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、県医療福祉労働組合連合会(県医労連)は7日から15日にかけ県内9カ所の医療機関、介護・福祉施設に聞き取り調査を実施した。 衛生備品が不足し、多忙の中で緊張とストレス、感染への不安を抱える医療従事者らの切実な状況がうかがえる。 聞き取り調査では、マスクや消毒薬など衛生備品の不足、現場任せの対策や院内感染を想定した準備が不十分などの指摘があった。 特に医療機関では多忙や家族への感染不安など、精神的な負担を挙げる人が多かった。 家族に対する感染不安では「コロナ患者の受け持ちになったら、家に帰らずホテルに宿泊したい。 ホテル代などの負担をしてほしい」など宿泊施設の確保や食料支援を求める声があった。 新型コロナウイルス感染症患者の対応にあたる人には「危険手当が必要だ」といった声もあった。 「会議など通常の患者対応以外の業務が増えている」「家で子どもの世話ができないくらい疲労」など、負担が増大している実態から一時的な増員を求める声もあった。 また、「家族に『コロナ関連の仕事をしている人はいるか』と問うアンケートがあった」との声もあり、「多忙な状況の中で差別的な対応をされるととても悲しく、辞めたくなる」と医療従事者が差別や偏見に苦しむ現状も浮き彫りとなった。

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